Dodatkowy urlop macierzyński. REKLAMA. Pracownicy od dnia 1 stycznia 2010 roku będą mieli prawo skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Umożliwi ona dłuższe sprawowanie opieki nad nowonarodzonym dzieckiem. Urlop macierzyński przysługuje pracownicy w związku z możliwością sprawowania opieki nad dzieckiem, tuż po jego Ile trwa urlop macierzyński? Pod tym hasłem dzisiaj kryją się aż trzy różne urlopy. Każdej mamie nowonarodzonego dziecka, która jest uprawniona do otrzymania świadczenia, przysługuje 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego i 14 musi wykorzystać sama, a pozostałe sześć może wykorzystać ojciec noworodka. Dziecko urodziło się 8 sierpnia 2022 r. W takim przypadku zasiłek macierzyński będzie wypłacany w wysokości 100% do 25 grudnia 2022 r. Jeżeli po tym czasie zdecyduje się na urlop rodzicielski, to jeszcz przez 6 tygodni otrzyma zasiłek w wysokości 100% a przez pozostałe 26 tygodni będzie to 60% podstawy wymiaru składek. Urlop rodzicielski można wykorzystać po zakończeniu macierzyńskiego (lub macierzyńskiego połączonego z tacierzyńskim). Trwa on wówczas 32 tygodnie, gdy na świat przyjdzie jedno dziecko, lub 34 tygodnie w przypadku narodzin bliźniąt lub większej liczby dzieci. Urlop rodzicielski można podzielić, ale na nie więcej niż 4 części. W takiej sytuacji po porodzie wykorzystuje się pozostały urlop. Wbrew powszechnej opinii, zasiłek macierzyński może przysługiwać także ojcu dziecka (jeśli obejmuje go ubezpieczenie chorobowe) i wypłaca się na takich samych zasadach jak w przypadku matki. Świadczenie to przysługuje także za czas urlopu rodzicielskiego. Stany Zjednoczone są jedynym uprzemysłowionym krajem bez urlopu macierzyńskiego. Nie ma bowiem żadnych przepisów na szczeblu prawa federalnego, które zapewniałyby płatny urlop w czasie ciąży i porodu. Nie ma też przepisów, które gwarantują młodej mamie płatny urlop w połogu i do opieki nad noworodkiem. W USA nie ma typowego Czas trwania zasiłku. Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wymiarze do: 38 tygodni, jeśli przyjąłeś dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec, którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia albo dziecko w wieku do 14 UfS4El. Każda pracująca przyszła mama, na mocy art. 180 Kodeksu Pracy, ma prawo do urlopu po urodzeniu dziecka. Często słyszymy, że młode mamy wybierają się na „roczny urlop macierzyński”, czy faktycznie trwa on 365 dni? Otóż nie. Długość urlopu jasno określa prawo: 20 tygodni – w przypadku jednego dziecka przy jednym porodzie,31 tygodni – przypadku dwojga dzieci przy jednym porodzie,33 tygodnie – w przypadku trojga dzieci przy jednym porodzie,35 tygodni – w przypadku czworga dzieci przy jednym porodzie,37 tygodni – w przypadku pięciorga dzieci przy jednym porodzie. Z czego każda matka obowiązkowo musi wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pozostałe 6 tygodni może oddać ojcu dziecka, lub innemu członkowi rodziny, który zajmie się wychowaniem pociechy. Skąd zatem roczny urlop dla mamy, o którym tak często się słyszy? Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego. Maksymalnie trwa on 32 tygodnie. W połączeniu z 20 tygodniami urlopu macierzyńskiego, daje to rok na wychowanie maluszka. Urlop rodzicielski przysługuje obojgu rodzicom i mogą wziąć go w tym samym czasie – wówczas dni wolne, które wykorzystują, sumują się. Jaką wysokość mają zasiłki w czasie kiedy opiekujemy się dzieckiem? Podczas urlopu macierzyńskiego (20 tygodni) mamom przysługuje 100% gdy zdecyduje się przedłużyć swój urlop o kolejne 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego i złoży wniosek o tenże do 21 dni po porodzie, przez cały okres jego trwania (52 tygodnie) otrzyma 80% swojego wniosek nie zostanie złożony w ww. terminie, kwota zasiłku na urlopie rodzicielskim wynosić będzie 60% wynagrodzenia rodzica. Jeśli niedługo zostaniesz ojcem lub będziesz wychowywał dziecko wspólnie z przyszłą matką, może przysługiwać Ci urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave). Możesz także kwalifikować się do otrzymywania ustawowego zasiłku ojcowskiego (Ordinary Statutory Paternity Pay). Dowiedz się, co Ci przysługuje. Pomoc interaktywna Informację o tym, co Ci przysługuje w Twojej indywidualnej sytuacji, możesz uzyskać, korzystając ze specjalnie w tym celu opracowanego narzędzia internetowego. Wygeneruje ono zaświadczenie o przysługującym Ci urlopie ojcowskim (Ordinary Paternity Leave) i ewentualnym zasiłku, który może Ci przysługiwać w związku z powiększeniem rodziny. Narzędzie generujące informację na temat praw ojca w miejscu pracy – Paternity rights at work tool Zakładowy urlop ojcowski Czasami pracodawca opracowuje własne zasady dotyczące urlopów przysługujących świeżo upieczonym ojcom, które to zasady mogą być hojniejsze aniżeli te określone prawem. Informacja o nich powinna być zawarta w umowie zatrudnienia. Jeśli przysługuje Ci prawo do należnego ustawowo urlopu ojcowskiego (zwykłego bądź dodatkowego), możesz skorzystać z niego, jeśli odpowiada Ci to bardziej, niż rozwiązanie oferowane przez pracodawcę. Urlop związany z wizytami kontrolnymi w trakcie ciąży Prawo nie przewiduje specjalnych przywilejów urlopowych, które umożliwiłyby Ci towarzyszenie partnerce na wizytach kontrolnych w trakcie ciąży. Prawo do płatnego urlopu w tym przypadku przysługuje wyłącznie samym ciężarnym. Wielu pracodawców zdaje sobie jednak sprawę ze szczególnego znaczenia tych wizyt, w związku z czym pozwalają oni pracownikom na wykorzystanie płatnego urlopu lub odpracowanie nieobecności w innym terminie. Prawo do podstawowego ustawowego urlopu ojcowskiego Podstawowy ustawowy urlop ojcowski przysługuje osobom zatrudnionym bezpośrednio przez pracodawcę na umowę o pracę (tj. employees). Aby z niego skorzystać, musisz brać go z zamiarem wsparcia matki lub osoby sprawującej opiekę nad dzieckiem i planując poświęcenie wolnego czasu w pełni wychowywaniu dziecka. Przysługujący Ci urlop ojcowski nie wlicza się do ogólnie przysługujących Ci dni wolnych. Ustawowy urlop ojcowski w podstawowym wymiarze (Ordinary Paternity Leave) przysługuje pracownikom, którzy przepracowali przynajmniej 26 tygodni u danego pracodawcy: • na 15 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przewidywane są narodziny dziecka lub • przed końcem tygodnia, w którym otrzymali oni informację o znalezieniu dziecka do adopcji Osoba pragnąca skorzystać z urlopu ojcowskiego musi także być: • biologicznym ojcem dziecka • mężem lub partnerem matki dziecka (dotyczy także związków osób tej samej płci) • osobą adoptującą dziecko • współmałżonkiem lub partnerem (także w związkach osób tej samej płci) osoby adoptującej dziecko Jeśli Twój status zatrudnienia to worker, nie będzie przysługiwał Ci urlop ojcowski, ale możesz mieć prawo do ustawowego zasiłku ojcowskiego (Ordinary Statutory Paternity Pay). Urlop ojcowski przeważnie nie przysługuje też pracownikom zatrudnionym za pośrednictwem agencji, piastującym stanowisko z mianowania lub zatrudnionym na zlecenie, jednak czasami mają oni prawo do zasiłku ojcowskiego. Określenie statusu zatrudnienia – Ustat status swojego zatrudnienia Podstawowy zasiłek ojcowski Podstawowy, przysługujący ustawowo zasiłek ojcowski (Ordinary Statutory Paternity Pay) może być wypłacany maksymalnie przez okres dwóch kolejnych tygodni, w zależności od okresu trwania urlopu ojcowskiego (Ordinary Paternity Leave). Ustawowy zasiłek ojcowski – Ustawowy zasiłek ojcowski Jeśli się nie kwalifikujesz Jeżeli nie przysługuje Ci prawo do ustawowego urlopu ojcowskiego, możesz skorzystać z płatnego urlopu. Czasami pracodawca może też wyrazić zgodę na przyznanie Ci dodatkowych dni wolnych. Jeśli przysługuje Ci urlop ojcowski, ale nie możesz pobierać zasiłku ojcowskiego, możesz kwalifikować się do zasiłku dochodowego (income support) w trakcie urlopu ojcowskiego. Prawo do urlopu: podstawowe informacje – Urlop i dni wolne. Zasiłek dochodowy – Income Support. Oczekiwanie na potomka i jego wychowanie – Expecting or bringing up children Długość ustawowego urlopu ojcowskiego Jeśli spełniasz wszystkie kryteria, będziesz mógł skorzystać z jedno- lub dwutygodniowego urlopu ojcowskiego. Urlop ten nie może być wykorzystany w kilku turach i jeśli zdecydujesz się wziąć dwa tygodnie wolnego, muszą one nastąpić jeden po drugim. Definicja tygodnia zależeć będzie od wymiaru Twojej pracy. Jeśli więc pracujesz wyłącznie w poniedziałki i wtorki, tydzień będzie obejmował wyłącznie te dwa dni, jednak jeśli pracujesz od poniedziałku do piątku, tydzień będzie rozumiany jako pięć dni. Wykorzystanie ustawowego urlopu ojcowskiego Aby móc skorzystać z ustawowego urlopu ojcowskiego, musisz najpierw poinformować pracodawcę: • jaka jest przewidziana data narodzin dziecka lub kiedy adoptowane dziecko ma z Tobą zamieszkać • czy chcesz wziąć jeden czy dwa tygodnie urlopu • kiedy chciałbyś zacząć urlop Musisz poinformować pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem. Powinieneś przekazać mu wszystkie informacje na piśmie: • przynajmniej na 15 tygodni przed tygodniem, w którym przypada oczekiwana data porodu • do siedmiu dni po otrzymaniu informacji z agencji adopcyjnej o znalezieniu dla Ciebie dziecka do adopcji Najprostszym sposobem na poinformowanie pracodawcy jest złożenie oświadczenia (self-certificate). Możesz w tym celu pobrać i wypełnić formularz SC3 Becoming a parent. Ustawowy urlop ojcowski może rozpocząć się w dowolnym dniu tygodnia (ale nie przed narodzinami dziecka). Musi on także dobiec końca przed upływem 56 dni od narodzin. W przypadku gdy dziecko przyjdzie na świat przed tygodniem, w którym przewidywano jego narodziny, urlop musi zakończyć się w ciągu 56 dni od pierwszego dnia tego tygodnia. Ustawowy urlop ojcowski możesz wykorzystać po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (parental leave). W przypadku ciąż mnogich przysługująca Ci długość urlopu nie ulega zmianie. Na życzenie pracodawcy powinieneś przekazać mu na piśmie informację o dacie narodzin dziecka lub rzeczywistej dacie zamieszkania z Tobą dziecka adoptowanego. Prawo do skorzystanie z urlopu i zasiłku ojcowskiego nie wymaga jednak przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę czy narodziny dziecka. Pobierz formularz SC3 – Download 'Form SC3′ (PDF, 100kB) Niepoinformowanie pracodawcy Jeśli ze zrozumiałego powodu nie jesteś w stanie poinformować pracodawcy odpowiednio wcześnie, powinieneś poinformować go tak szybko, jak to możliwe. Zrozumiałym powodem może być, na przykład, przedwczesne przyjście dziecka na świat lub późne uzyskanie informacji z ośrodka adopcyjnego. Prawo do urlopu może Ci w dalszym ciągu przysługiwać, jeśli spełniasz pozostałe kryteria lub gdybyś spełniał je w przypadku narodzin dziecka w przewidzianym terminie. Jeśli nie poinformowałeś pracodawcy bez istotnej przyczyny (np. zapomniałeś) utracisz prawo do urlopu ojcowskiego. Zmiana daty rozpoczęcia urlopu Możesz zmienić dzień rozpoczęcia ustawowego urlopu ojcowskiego, pod warunkiem, że poinformujesz o tym pracodawcę z 28-dniowym wyprzedzeniem. Dodatkowy urlop ojcowski Jeśli Twoje dziecko ma się urodzić po 3 kwietnia 2011, może przysługiwać Ci prawo do 26 tygodni dodatkowego urlopu ojcowskiego (Additional Paternity Leave). Podstawowy, trwający do dwóch tygodni, ustawowy urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave) nie wlicza się do 26 tygodni urlopu dodatkowego. Dodatkowy urlop i zasiłek ojcowski – Additional Paternity Leave and Pay Strata dziecka Ustawowy urlop ojcowski przysługuje Ci także w przypadku, gdy Twoje dziecko urodziło się martwe po 24. tygodniu ciąży oraz jeśli urodziło się żywe na dowolnym etapie ciąży. Co robić w razie problemów Jeśli napotkasz trudności w związku z przysługującym Ci urlopem ojcowskim, przede wszystkim porozmawiaj o tym z pracodawcą – może to tylko kwestia nieporozumienia. Jeśli rozmowa nie przyniesie rezultatu, możliwe, że będziesz musiał złożyć skargę korzystając z obowiązującej w Twoim zakładzie pracy procedury składania zażaleń. Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów Więcej informacji Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ Komentarze są moderowane. Pisz na temat “Ustawowy urlop ojcowski”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań! Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum. Należy wypełnić wszystkie pola 30 września 20198 grudnia 2021 Niezwykle istotnym dla wszystkich pracowników – bez względu na kraj, w którym mieszkają i pracują – są kwestie związane z nieobecnością w pracy spowodowaną chorobą. Poniższy artykuł przedstawia zagadnienie zwolnienia chorobowego z perspektywy pracowników zatrudnionych na terenie Wielkiej Brytanii. Z TEGO TEKSTU DOWIESZ SIĘ: W jaki sposób usprawiedliwiana jest nieobecności w pracy spowodowana chorobą w Wielkiej Brytanii. Jakie są wymagane dokumenty do przebywania na „chorobowym”. Czy zwolnienie chorobowe przerywa okres urlopu wypoczynkowego. Ile wynosi wynagrodzenie za czas choroby w Wielkiej Brytanii. W przypadku pracowników zatrudnionych w Wielkiej Brytanii kwestia nieobecności w pracy z powodu choroby jest rozwiązana w nieco odmienny sposób, niż ma to miejsce w Polsce. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na czas nieobecności chorobowej, jednak nieobecność ta może być usprawiedliwiona na 2 sposoby – w zależności od jej długości. Potrzebujesz wsparcia w zakresie spraw kadrowo-płacowych? Skorzystaj z usług ekspertów Grant Thornton >> Choroba trwająca ponad 7 dni Pierwszy sposób obejmuje sytuacje, w których pracownik pozostaje chory, a tym samym nieobecny w pracy, przez więcej niż 7 dni z rzędu (czas ten obejmuje również dni wolne od pracy takiej jak weekendy i święta). Wówczas konieczne jest dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego (tzw. fit note lub sick note) wystawionego przez lekarza, jak ma to miejsce w Polsce. Jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, dokument potwierdzający niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby, tzw. Allied Health Professionals (AHP) report, może być również wystawiony przez fizjoterapeutę, podologa lub terapeutę zajęciowego. Wartym zaznaczenia jest tutaj fakt, iż zwolnienie lekarskie jest wystawiane na prośbę pracownika-pacjenta bezpłatnie w przypadku, gdy choroba trwa dłużej niż 7 dni kalendarzowych. Opłata za wystawienie zwolnienia lekarskiego może jednak wystąpić, w przypadku gdy pracownik chce je otrzymać w terminie wcześniejszym. Dokument ten może zawierać dwie adnotacje co do zdolności do pracy. W przypadku, gdy znajduje się na nim informacja o zdolności do pracy (fit for work), pracodawca może uzgodnić wraz z pracownikiem wszelkie zmiany mające na celu powrót pracownika do pracy, takie jak np. zmiana godzin pracy lub obowiązków. Brak zgody na dostosowanie warunków pracy uznawane jest jako niezdolność pracownika do pracy (not fit for work). Pracodawca może pozostawić dla siebie kopię wystawionego zwolnienia lekarskiego, natomiast oryginał powinien być przechowywany przez pracownika. Choroba trwająca do 7 dni Pracownicy, których okres nieobecności w pracy spowodowany chorobą nie przekracza 7 dni kalendarzowych z rzędu nie są zobowiązani do przedstawiania pracodawcy zwolnienia lekarskiego ani żadnego innego dokumentu wystawionego przez lekarza. W takiej sytuacji konieczne jest jedynie potwierdzenie przez samego pracownika faktu, że jego nieobecność spowodowana była chorobą, tzw. self-certification lub self-certified sickness. Sposób potwierdzenia takiej nieobecności zależy od pracodawcy i może być ono w formie uzupełnionego przez pracownika odpowiedniego formularza lub też jako przesłane w formie mailowej szczegóły dotyczące zwolnienia chorobowego. Pracownik powinien przekazać pracodawcy jak najwięcej szczegółów dotyczących powodów nieobecności (informacji o chorobie), przyczyn wystąpienia choroby, oraz dat kiedy rozpoczęła się i kiedy zakończyła choroba. Zwolnienie chorobowe a urlop wypoczynkowy Bez względu na długość zwolnienia chorobowego, pracownik zachowuje takie samo prawo do nabywania urlopu jak w sytuacji, gdy nie przebywa on na zwolnieniu chorobowym. W przypadku niewykorzystania przez pracownika w danym roku kalendarzowym przysługującego mu urlopu wypoczynkowego z powodu wystąpienia nieobecności chorobowej, urlop ten zostaje przeniesiony na kolejny rok. Zwolnienie chorobowe, które wystąpi przed lub w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego, może przerwać ten urlop. Nie jest to jednak konieczne. Dzieje się tak przeważnie w sytuacjach, gdy pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego. Ważnym zaznaczenia jest fakt, że pracodawca nie może zmusić pracownika, aby w przypadku zwolnienie lekarskiego wykorzystał za ten czas urlop wypoczynkowy. W przypadku zamiany przez pracownika urlopu wypoczynkowego na zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe (Statutory Sick Pay) wliczone zostanie do kwoty wynagrodzenia za czas urlopu, które otrzymał pracownik. Wynagrodzenie chorobowe Wynagrodzenie chorobowe w Wielkiej Brytanii wypłacane jest pracownikowi przez pracodawcę (podlega ono podatkowi i ubezpieczeniu społecznemu tak jak wynagrodzenie za pracę) i wynosi £ 94,25 tygodniowo przez okres do 28 tygodni zwolnienia lekarskiego. W zależności od umowy i zasad obowiązujących u danego pracodawcy, kwota ta może być wyższa, nigdy jednak nie może być niższa. Okres zwolnienia lekarskiego przypadający w dni, w które pracownik świadczył by pracę to tzw. qualifying days. Za okres ten, oprócz pierwszych 3 dni (tzw. „dni wyczekiwania”, qualifying days), pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Za dni wyczekiwania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego pod warunkiem, iż w ciągu ostatnich 8 tygodni poprzedzających zwolnieni chorobowego pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, w którym uwzględnione były 3 dni wyczekiwania. Tagichorobowe a urlop w Angliichorobowe w Wielkiej Brytaniizwolnienie chorobowe na Wyspach BrytyjskichZobacz także fot. Fotolia Urlop macierzyński w innych krajach europejskich Francja sprzyja rodzinie Francja to kraj sprzyjający rodzicielstwu. Najlepszy tego dowód to liczba urodzeń, która jest tu najwyższa w Europie (według tzw. współczynnika TFR [1]). Statystycznie rzecz biorąc, na każdą Francuzkę przypada dwoje dzieci. Urlop macierzyński jest oczywiście płatny, ale mamy wcale nie zostają z dziećmi dłużej niż w Polsce. Mama może zostać w domu na 6 tygodni przed porodem i do 16. tygodni po narodzinach dziecka. Rodziny otrzymują także becikowe, którego kwota zależy od dochodów oraz tego, czy w ciąży mamy poddawały się niezbędnym badaniom lekarskim. A co z ojcami? Tata ma prawo do 11. płatnych dni wolnych od pracy, które może przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4. miesięcy życia. Zakładaniu rodziny sprzyja przyjazny system podatkowy oraz dostępność różnych form opieki dla dzieci. Rodziny wielodzietne płacą zdecydowanie niższe podatki, a szybki powrót do pracy ułatwia rodzicom bezpłatna opieka żłobkowa i przedszkolna dla dzieci do lat 3. Istnieje również możliwość współfinansowania opiekunki do dziecka przez państwo.[2] Urlop macierzyński w Hiszpanii Sytuacja w Hiszpanii jest nieco mniej korzystna. Hiszpankom przysługuje 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, który jest płatny do określonego poziomu wynagrodzenia i w zależności od ubezpieczenia kobiety. Mama może podzielić się urlopem macierzyńskim z tatą dziecka, przekazując mu 10 tygodni na opiekę nad dzieckiem. Świeżo upieczony tata może skorzystać z 15 dni urlopu ojcowskiego. Hiszpańscy rodzice mają również prawo do odliczeń podatkowych z tytułu posiadania dzieci – do 4. dziecka wysokość odliczeń rośnie. Maluchy w Hiszpanii mogą korzystać z bezpłatnej opieki w szkołach po ukończeniu 3. roku życia. Najmłodszymi najczęściej zajmuje się rodzina lub niania. Węgry stawiają na system urlopów wychowawczych Węgry notują w ostatnich latach niską liczbę urodzeń i w związku z tym znacząco inwestują w politykę prorodzinną. Młodym mamom przysługują w tym kraju 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego, z czego 4 tygodnie mogą być wykorzystane jeszcze przed porodem. Urlop macierzyński jest w części płatny – mama otrzymuje 70% dotychczasowej pensji lub 70% dwukrotnej minimalnej pensji. Ojcom przysługuje natomiast tylko 5 płatnych dni wolnych do opieki nad dzieckiem. Węgry mają bardzo rozbudowany system urlopów wychowawczych, które choć w niewielkim stopniu, ale są płatne. Długość urlopu wychowawczego zależy od stażu pracy rodziców. Mama może być na urlopie wychowawczym do 2. roku życia dziecka lub przekazać urlop tacie malucha, z którego ten będzie mógł skorzystać, ale dopiero po 1. urodzinach dziecka. Jeżeli mama chce szybciej wrócić do pracy, to zanim dziecko skończy 3 lata, może przekazać część urlopu jednemu z dziadków, który zajmie się dzieckiem w domu i dostanie za ten czas wynagrodzenie, które wynosi tyle, co minimalna emerytura.[3] Bogata oferta urlopów wychowawczych ma równoważyć trudności, które węgierscy rodzice napotkają próbując posłać dwulatka do żłobka – tylko niewielka cześć dzieci ma szansę na przyjęcie do bezpłatnej placówki. Polecamy: Komu przysługuje urlop macierzyński? W Polsce idą zmiany na lepsze Ubiegłoroczne badanie przeprowadzone w ramach akcji „Mama wraca do pracy”, którego wyniki zostały opracowane przez agencję badawczą SMG/KRC, wskazuje, że 1/3 ankietowanych mam w Polsce wróciła do pracy po narodzinach dziecka (33%). Wśród kobiet, które nie wróciły jeszcze do aktywności zawodowej 18% respondentek nadal przebywało na urlopie macierzyńskim, 10% – na urlopie wychowawczym, a 7% na zwolnieniu lekarskim. 27% młodych mam nie było w momencie realizacji badania zatrudnionych, a 4% kobiet, które wypełniło ankietę było w ciąży. Wynikające z przepisów prawa przywileje mam w tym roku znacząco się zmieniają. Kobiety, które zostaną mamami po 17 marca 2013 roku, będą mogły skorzystać z nowego, wydłużonego urlopu macierzyńskiego i zostać z dzieckiem w domu nawet przez rok. Co więcej, po 14 tygodniach urlopu mama resztę przysługujących jej dni wolnych będzie mogła przekazać partnerowi. W zależności od czasu, jaki mama zdecyduje się spędzić z maluchem w domu, będzie zależało jej wynagrodzenie w tym okresie. Nadchodzące zmiany wzbudzają wiele kontrowersji - zwłaszcza wśród pracodawców, ale też kobiet, które zostaną mamami przed 17 marca. Najważniejsze we wdrażanych zmianach jest jednak to, że o tym, czy wrócić do pracy po 2 miesiącach czy po roku opieki nad dzieckiem, każda kobieta będzie mogła zdecydować sama. „Aktywność zawodowa i rodzinna to podstawowe i jednakowo ważne formy aktywności w życiu kobiety. Bywa, że trudno je pogodzić – szczególnie kiedy dzieci są małe. To niezwykle ważne, żeby rodzice mogli sami zdecydować przez jaki okres pozostaną z dziećmi w domu i czy będą później chcieli korzystać również z urlopu wychowawczego. Ta elastyczność jest niezwykle istotna w życiu współczesnej kobiety, która często pracuje długo i jest obciążona w pracy takimi samymi obowiązkami jak mężczyzna” – mówi prof. dr hab. Iwona Janicka z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego. Łączenie obowiązków rodzinnych i zawodowych to duże wyzwanie. Jakie są oczekiwania i motywacje polskich mam w okresie powrotu do pracy? Jak oceniają zmiany prawne dotyczące urlopu macierzyńskiego? Na czyje wsparcie mogą liczyć? I wreszcie - jak w nowej sytuacji odnajdują się ich partnerzy? Na te i inne pytania odpowiedzą wyniki ankiety akcji „Mama wraca do pracy”, której kolejna edycja właśnie się rozpoczęła. Zobacz także: Urlop macierzyński w 2013 roku [1] Total Fertility Rate (współczynnik płodności) pokazuje liczbę urodzonych przez kobietę dzieci w wieku rozrodczym. Współczynnik między 2, 1 a 2,15 gwarantuje zastępowalność pokoleń. [2] [3]

ile trwa urlop macierzyński w anglii